タッチパネルとシステム開発のイーアイティー人事制度

イーアイティーは、人事制度のルール全てを社員に公開しています。

グレード制度

全ての制度の基準になっているのが、「グレード制度」です。

これは、社員のスキルレベルを基準書によって、６段階にレベル分けをし、そのレベルに応じて、評価基準や賃金基準等を設定するものです。このレベル分けを「グレード」と呼んでいます。
明確な基準があることで、自分のグレードに求められるもの、上位のグレードに求められるものが、はっきりとわかるので、自分に足りないもの、これから身に付けるべきことなどが自覚出来ます。

評価の基準

評価の基準ももちろん全て明確に決まっています。

そして、誰でも気になるのが評価の項目は、成果、スキル、コンピテンシー（行動）の3項目で、成果だけ、スキルだけに偏ることなく、トータルで評価をしています。明確な基準に則って評価を行い、その結果についても、全て包み隠さずフィードバックします。
現状をしっかり認識し、次のステップにつなげてもらうよう、面談でしっかりお話をします。そして、評価の結果は、賃金や処遇に必ず反映しています。努力の結果を形にすることで、やる気につながると考えます。

この人事制度は運用開始後も不具合が出てくれば、その都度見直しを行い、徐々に精度を高めてきました。今後も社員の声に耳を傾け、自分達の会社にあったより良い人事制度を目指していきます。